Винаги когато съм кандидаствал за някаква работна позиция или съм подбирал хора за моя екип, се интересувам от възможностите за фирмено развитие или дали отсрещния човек има такива амбиции. Колкото по-високи цели си поставяме, толкова по-бързо имаме възможност да изградим и се издигнем в кариерата.
Лично за мен перспективите за израстване са от водещите елементи, когато започвам нова работа. Във фирмата, която работя в момента – Верео, имат много добра политика относно развитието на такива кадри.
Винаги ми е било интересно, дали човек от дадена фирма, който се намира в някой от регионалните офиси (при положение, че фирмата има два или повече офиса извън централният и) има същите равни шансове за израстване във фирмената йерархия.
Според мен, когато си част от екип и офис средно с около 10-тина човека, намиращ се в друг град, различен от седалището, което се явява около от 5 до 10% от общия брой служители на една компания, няма много възможности пред теб.
Ако трябва да съм искрен в момента не мисля, че може по някакъв начин да се развия в сегашната ми фирма. Разположението ми в Пловдив не предоставя такива възможности или поне аз съм останал с такова впечатление от фирмата. Иначе Верео за служителите си в София дава много добри перспективи.
Винаги когато провеждам интервю един от въпросите е какви амбиции си поставя човека и как иска да се развива. Подкрепям обучението и желанието за просперитет на служителите си.
Какво мислите вие по въпроса? Дали, ако един служител се намира в регионален, по-малък офис, има същите възможности за израстване в йерархията към дадената компания, отколкото ако се намира в централата й ?
↧
Фирмено израстване
↧
