Винаги ми е било интересно как и най-вече кога ръководните кадри решават да изплащат заплатите на служителите си.
В американския модел заплащането е седмично – работиш каквото работиш и на края на седмица получаваш паричките си.
Доста европейски компании практикуват заплащане на две седмици – аванс и заплата, или по скоро половината от заплата за изработените 2 седмици.
Наблюденията ми за българските мениджъри от големите компании е, че предпочитат да дават заплата и преди това някакъв аванс – 1/3 от заплатата в повечето случай.
Лично за мен идеалния вариант е този на седмично заплащане. Така практикувам и със заплатите на членовете на екипа си.
Хората получават пари всяка седмица, мотивират се и чувстват сигурност.
Както не веднъж съм споменавал, освен собствения си бизнес, работя и към една от водещите ИТ фирми в страната. Фирма, която е доста добре развита и е сред “софтуерните гиганти”. Практиката е да се изплащат заплати само веднъж в месеца, но те обикновенно доста закъсняват (около 2-3 седмици от обявената дата).
Сремете се да плащате редовно на служителите си, защото както очаквате от тях да дават всичко от себе си и да бъдат лоялни, и честни с вас, така и те очакват същото от вас. Редовното плащане на заплатите гарантира тяхната сигурност и надежност, която намират у фирмата.
Според вас какъв е оптималният вариант за заплащане на положеният труд ?